Я работаю не так давно, забеременела, скоро в «декрет». Прошу у работодателя отпуск, но мне отказывают, потому что не хватает стажа работы, говорят - не заработала, законно ли это?
Я работаю не так давно, забеременела, скоро в «декрет».
Спрашивали? Отвечаем!
Я работаю не так давно, забеременела, скоро в «декрет». Прошу у работодателя отпуск, но мне отказывают, потому что не хватает стажа работы, говорят - не заработала, законно ли это?
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, исчисление трудового стажа не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
При обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника.
Последние новости
Правила поведения на железнодорожном транспорте
Железная дорога — не место для игр Несоблюдение простых правил безопасности может стоить здоровья, а иногда и жизни.
Изменения и дополнения, вносимые в списки кандидатов в присяжные заседатели
Администрация МО ГО «Сыктывкар» сообщает о возможности ознакомиться изменениями,
Правила эксплуатации снегоходов, мотовездеходов и квадроциклов
Служба Республики Коми стройжилтехнадзора напоминает правила эксплуатации снегоходов, мотовездеходов и квадроциклов.
34 дня до Дня Победы: Школа № 34 продолжает районную эстафету "Знамя Победы в детских руках"
Школа №22 продолжает районную эстафету «Знамя Победы в детских руках» 3 апреля состоялась торжественная церемония передачи Знамени Победы.