В Ухте суд признал действия работодателя по изменению режима рабочего времени незаконными

В Ухте работник предприятия oбратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа, согласно которому был изменен режим рабочего времени сотрудника, включая время начала и время окончания рабочего дня, время обеденного перерыва.

Работник полагал, что единственным основанием для принятия работодателем данного решения явилось неприязненное отношение со стороны руководства учреждения.

Представитель предприятия с иском не согласился, указал на то, что основанием для изменения режима работы истца явилась производственная необходимость.

По результатам судебного разбирательства судом принято решение об удовлетворении исковых требований.

Согласно действующему трудовому законодательству изменение режима труда и отдыха работника является изменением существенных условий труда, которое возможно по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности, в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

При рассмотрении дела установлено, что соглашение между работником и работодателем об изменении режима рабочего времени достигнуто не было, работодатель в одностороннем порядке принял решение об изменении условий труда, при этом ответчиком не представлено доказательств возникновения причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения режима работы истца.

Кроме того ответчиком не была соблюдена процедура изменения существенных условий труда истца: истец не был уведомлен работодателем за два месяца о предстоящих изменениях режима рабочего времени и о причинах, вызвавших необходимость данных изменений, при несогласии на изменение условий труда ответчик не предложил истцу иную имеющуюся работу.

Решение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.