Персональные надбавки: что нужно знать работодателям и работникам

Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Персональные надбавки могут устанавливаться, например, за:

• профессиональный опыт и стаж работы в организации;
• уровень образования либо уровень профессионального мастерства;
• наличие ученой степени или почетного звания;
• работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну;
• знание иностранных языков или владение иными особыми навыками;
• привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий;
• напряженность и сложность работы;
• высокую производительность труда или высокую деловую активность;
• высокие достижения в общественной работе;
• исполнительскую дисциплину;
• и другие.

В отношении отдельных категорий работников персональные надбавки могут устанавливаться нормативно или в соответствии с отраслевым соглашением.

Критерии и условия предоставления надбавок у прочих работодателей устанавливаются ими самостоятельно.

Таким образом, работодатель, являясь самостоятельным юридическим лицом, в соответствии с Уставом вправе самостоятельно принимать решение об установлении размеров, критериев, расчетов и порядка стимулирования своих работников, что не нарушает требований трудового законодательства и относится исключительно к организационной финансово – хозяйственной деятельности работодателя.