Неправильный выбор основания увольнения привел к восстановлению на работе

Гражданин обратился в Ухтинский гoродской суд к бывшему работодателю с иском о восстановлении на работе.

Так,  истец был уволен работодателем на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

При этом увольнение по указанному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

При рассмотрении гражданского дела работодатель не смог подтвердить, что имущество, которое истец пытался вынести с территории предприятия, принадлежит работодателю, в связи с отсутствием соответствующих подтверждающих документов. Кроме того, указанное имущество истцу на ответственное хранение не вверялось.

Ответчиком не представлено доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, которые послужили бы основанием к утрате доверия к работнику.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что применение п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора необоснованно и удовлетворил исковые требования.

Апелляционным определением Верховного суда Коми решение Ухтинского суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба работодателя - без удовлетворения.