Команда Республики Коми

Управление государственной гражданской службы администрации Главы Коми опубликовало список победителей конкурса «Команда Республики Коми» на включение в резерв управленческих кадров. В числе победителей конкурса - руководитель сектора по контрольно- аналитическим вопросам администрации МР «Сосногорск» Ольга Савенкова.

Напомним, конкурс проводился в целях пополнения резерва управленческих кадров Республики Коми высококвалифицированными специалистами, имеющими опыт управленческой деятельности, активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию, обладающими необходимыми профессиональными, личностными и деловыми качествами.

В рамках конкурса опытным управленцам предстояло пройти несколько этапов отбора, который проводился на основе представленных документов, результатов комплексного тестирования на определение интеллектуальных особенностей, общей осведомленности и эрудиции, на выявление личностных качеств и оценку управленческих компетенций, а также самопрезентации и личностно-профессионального глубинного интервью (собеседования).

Из более чем 1500 человек, откликнувшихся на призыв администрации Главы Коми и прошедших через сито отбора, были выявлены имена ста лучших из лучших. В их число вошла и Ольга Савенкова: «Участие в конкурсе позволило мне открыть для себя новые горизонты. Было очень интересно и весьма познавательно принимать участие в различных тестах. Нам задавали различные вопросы, связанные с логикой, эрудицией. Конечно, не обошлось без волнений, особенно, когда готовила презентационный материал и представляла его комиссии. Но у меня все получилось. Я очень рада, что приняла участие  в таком интересном проекте! Конкурс «Команда Республики Коми» - это не только возможность профессионального роста, но и продвижение по карьерной лестнице».

Отметим, что у победителей конкурса будет возможность принять участие в совещаниях органов власти, где они смогут высказать свои предложения по совместной работе, наладить и развить деловые связи, а также пройти обучение по специальной образовательной программе и тем самым повысить уровень управленческих компетенций и профессиональных навыков. Кроме того, за каждым резервистом будет определён наставник из числа министров, их заместителей, руководителей муниципальных образований и топ-менеджеров крупных предприятий региона. Такая система наставничества призвана ускорить назначение резервистов на руководящие должности.