Перевод работников: что нужно знать

Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность.

Понятие непрерывного трудового стажа прямо в трудовом законодательстве не закреплено, при этом перерыв в трудовой деятельности в связи с расторжением трудового договора и заключением нового трудового договора в общий трудовой стаж не зачитывается.

Когда работник решает перейти на постоянную работу к другому работодателю, важно понимать, какие шаги необходимо предпринять для того, чтобы этот процесс прошел гладко. Во-первых, работник должен уведомить своего текущего работодателя о своем намерении. Это можно сделать как устно, так и письменно, но лучше всего составить официальное заявление. Во-вторых, работник должен получить согласие нового работодателя на прием на работу и заключение трудового договора.

После получения согласия нового работодателя и прекращения трудового договора с предыдущим работодателем, работник может приступить к новым обязанностям. Важно отметить, что работник имеет право на все положенные ему компенсации и выплаты, связанные с прекращением трудового договора, если такие предусмотрены законом или внутренними документами компании.

Также стоит учитывать, что если работник имеет непрерывный стаж, то его трудовой стаж будет учитываться при оформлении нового трудового договора. Однако в случае, если между расторжением одного договора и заключением другого пройдет значительный промежуток времени, это может повлиять на его дальнейшие трудовые права.

Итак, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю - это процесс, который требует внимательного подхода и соблюдения всех необходимых процедур. Работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях, чтобы не допустить ошибок, которые могут негативно сказаться на их трудовой деятельности в будущем.