В Сыктывкаре стало больше компаний с "жестким" типом корпоративной культуры

С окончанием пандемии коронавируса в Сыктывкаре возросло число компаний с "жестким" типом корпоративной культуры. Между тем работать в таких организациях хотели бы только 7% респондентов из города, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы  SuperJob .

"Жесткий" тип корпоративной культуры характеризует 10% компаний в Сыктывкаре. Напротив, 65% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен "мягкий" тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

Между тем работать в компании с "жестким" типом корпоративной культуры хотели бы только 7% сыктывкарцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, — 80%. "Чем добрее почва, тем лучше урожай", — комментируют опрошенные. Еще 13% затруднились дать точный ответ: "На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности".

Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают "жесткий" тип корпоративной культуры: так, среди сыктывкарцев с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 7%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 3%. Кроме того, стремление к "жесткости" в управлении также больше свойственно мужчинам (4% против 2% среди женщин) и молодежи до 34 лет (5%).

Комиинформ