В Коми растёт спрос на временных сотрудников
19.11.2022

В Коми растёт спрос на временных сотрудников

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость.

Фото из архива ИА "Комиинформ"

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость.

По данным hh.ru, на предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всей массы активных вакансий в России. В Коми временную занятость предлагают 9,7% от всех вакансий региона (это 1% от всех "временных" вакансий страны). 

За последний месяц количество вакансий, подразумевающих временную работу, в России выросло на 52% по сравнению с началом осени, в Коми – на 113%.

Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа "временных" вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам  call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%).

Наиболее часто временный персонал ищут работодатели Москвы (19% от всех "временных" вакансий открыты именно в столице), Санкт-Петербурга (10%), Московской области (7%), а также Свердловской области и Краснодарского края (по 4%).

"Согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: "На время исполнения обязанностей сотрудника ...". Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника",  -  рассказывает Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru. 

Комиинформ

Последние новости

В Сосногорске пропал 22-летний юноша

В Сосногорске пропал 22-летний Александр Шкотов. О местонахождении юноши 2000 г.р.

На сайте ПФР открыт новый раздел о Социальном фонде России

На сайте Пенсионного фонда России открыт новый раздел о Социальном фонде России, который начнет работу с 1 января 2023 года.

Тайна северного сияния

К столетию искусствоведа, писателя, драматурга,

Card image

Планируя отпуск или кругосветное путешествие, узнайте, как добраться до самых дешевых рейсов.

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *