Судом отказано в отмене решения ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения
Истец обратилась в суд к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» с иском о признании незаконным и отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения,
Истец обратилась в суд к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» с иском о признании незаконным и отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения, обязании принять решение о возложении на работодателя обязанности выплатить средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена в связи с сокращением, в установленный срок обратилась в службу занятости, и, в связи с невозможностью трудоустройства, ей в первый, второй и третий месяцы выплачивался средний месячный заработок. Истец посчитала решение ответчика об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения незаконным, поскольку, по ее мнению, ответчиком не были учтены исключительные обстоятельства: наличие двоих несовершеннолетних детей, отсутствие какого-либо дохода, наличие бракоразводного процесса, наличие значительных текущих расходов.
Из норм трудового законодательства следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Судом было установлено, что истец получала в течение первых трех месяцев сохраненный заработок всего в размере 474 718,56 руб., что значительно превысило размер прожиточного минимума для нее и ее несовершеннолетних детей, кроме того, истцу было назначено к выплате пособие по безработице, и она должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.
Иных обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными и позволяющими сохранить за истцом средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения, при рассмотрении дела установлено не было, наличие каких-либо значительных текущих расходов ничем не подтверждено, инвалидности либо тяжелых заболеваний у истца не имелось, кредитные обязательства отсутствовали, на основании чего судом в удовлетворении исковых требований отказано.
Решение не вступило в законную силу.
При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда обязательна.
Решение не вступило в законную силу.
При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда обязательна.
Последние новости
Поддержка онкобольных расширяется в Сыктывкаре и Ухте
С 2025 года пациенты смогут получать компенсацию за четыре поездки на лечение.
Бюджет Республики Коми на 2025 год: ключевые решения межведомственной комиссии
Решения о финансировании различных программ и проектов для поддержки экономики и социальной сферы.
Завершение расследования уголовного дела в Ухте
Следственный комитет подводит итоги дела против 33-летнего мужчины.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Новороссийске на выгодных условиях