Работник взыскал с работодателя излишне удержанный налог на доходы физических лиц

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Жительница г.Ухты обратилась в суд с иском к своему бывшему работодателю о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда, полагая необоснованным удержание этого налога из уплаченной истцу компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Работодатель с требованиями не согласился, указывая, что произвел выплату компенсации в отсутствие документов, подтверждающих расходы на проезд неработающего супруга к месту отдыха и обратно, и должен был удержать налог.

При рассмотрении дела было установлено, что коллективный договор организации предусматривает обязанность  работодателя оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи и при отсутствии проездных документов, если есть документальное подтверждение пребывания работника в месте использования отпуска, в размере стоимости проезда ж/д  транспортом (плацкарт).

Истец, обращаясь к работодателю за компенсацией, представила как документальное подтверждение своего пребывания в гостинице, так и справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом на себя и неработающего супруга в пределах  территории Российской Федерации.

В связи с этим суд счет выплаченную компенсацию подпадающей под положения пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц   компенсационные выплаты, установленные законодательством, связанные с оплатой работодателем своим работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи   в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Решением суда в пользу работника с работодателя был взыскан как излишне удержанный налог на доходы физических лиц, так и компенсация морального вреда 3  000  рублей.

Истец также просила взыскать стоимость лечения, которое, по ее мнению, было ей необходимо в связи с возникшим трудовым спором, однако в этой части доказать обоснованность исковых требований ей не удалось.

Судом апелляционной инстанции решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.