Неожиданное решение: заболевших россиян будут увольнять с работы
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником,
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником, который из-за состояния здоровья больше не способен справляться со своими обязанностями.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудника увольняют. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику следует выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.
После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Эту информацию Яковлева сообщила в интервью "Парламентской газете".
Последние новости
Поддержка онкобольных расширяется в Сыктывкаре и Ухте
С 2025 года пациенты смогут получать компенсацию за четыре поездки на лечение.
Бюджет Республики Коми на 2025 год: ключевые решения межведомственной комиссии
Решения о финансировании различных программ и проектов для поддержки экономики и социальной сферы.
Завершение расследования уголовного дела в Ухте
Следственный комитет подводит итоги дела против 33-летнего мужчины.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований